Welchen Nachhaltigkeitsbereich adressieren die Angebote?
Der Schwerpunkt liegt auf sozialer Nachhaltigkeit sowie auf Aspekten der Governance. Die Angebote fördern Gesundheit, Selbstwirksamkeit, verantwortungsvolle Führung, konstruktive Zusammenarbeit und nachhaltige Entscheidungsprozesse.
Welche SDGs werden konkret unterstützt?
Je nach Format insbesondere:
- SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen)
- SDG 4 (Hochwertige Bildung)
- SDG 5 (Geschlechtergleichstellung)
- SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit)
- SDG 16 (Starke Institutionen)
Sind die Angebote ESG-relevant?
Ja. Die Maßnahmen sind dem Social- und Governance-Bereich der ESG-Logik zuzuordnen und eignen sich insbesondere für die Darstellung von:
- Mitarbeiter*innenentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Team- und Organisationsentwicklung
- Konfliktprävention und -klärung
- Beteiligungs- und Dialogprozessen
Können die Leistungen im Nachhaltigkeitsbericht angeführt werden?
Ja. Die Angebote können als qualitative Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen im Nachhaltigkeits- bzw. ESG-Bericht ausgewiesen werden, z. B. im Zusammenhang mit Mitarbeiter*innenentwicklung, Arbeitsqualität, Führungskultur oder Organisationsentwicklung.
Gibt es standardisierte Programme oder Kennzahlen?
Die Begleitung erfolgt bedarfsgerecht und individuell. Ziel ist nicht Standardisierung, sondern wirksame, kontextbezogene Entwicklung. Auf Wunsch können Zielsetzung, Umfang und thematische Schwerpunkte im Vorfeld klar dokumentiert werden, um die interne Berichterstattung zu unterstützen.
Wie wird Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit konkret umgesetzt?
Nachhaltigkeit zeigt sich u. a. durch:
- klare Auftragsklärung und transparente Rahmenbedingungen
- ressourcenschonende Prozessgestaltung
- Stärkung von Eigenverantwortung statt Abhängigkeit
- Fokus auf langfristig tragfähige Lösungen